Bir taşla iki değil, üç kuş vurmak isteyenlerdenseniz, tam da sizlik bir kavramla karşınızdayız. İngilizcede “gamification”, Türkçede ise “oyunlaştırma” olarak kullandığımız bu kavram oldukça geniş bir anlam yelpazesine sahiptir. Adı bizi yanıltmasın; yalnızca çocuklar için değil, yetişkinler için de kullanılabilen bir yöntemdir.
Oyunlaştırma, en basit anlatımıyla oyunların eğlenceli ve rekabet içeren yönlerinin daha ciddi alanlarda kullanılmasıdır. Küçükken oynadığınız oyunları hatırlamaya çalışın: Oyun sırasında bir rol edinir, adeta o karaktere bürünürdük. Bu sayede sınırlarımızı zorlar, rakibimizi geçmeye odaklanır ve karşımıza çıkan problemlere yaratıcı çözümler üretirdik. Kimi zaman yorucu hareketler yapsak da sonunda yalnızca eğlendiğimizi ve keyifli vakit geçirdiğimizi hissederdik. İşte bu ilkeleri iş hayatına uyguladığımızda başarıya bir adım daha yaklaşmış oluruz.
Oyunlaştırmanın üç temel ilkesini şu şekilde sıralayabiliriz:
· Stratejik düşünme
· Problem çözme
· Öğrenme
Peki, bu üç ilkeyi hayatımıza nasıl entegre edeceğiz?
Rozet ve Puan Sistemi
En yaygın yöntemlerden biri rozet ve puan sistemidir. Bir proje üzerinde çalıştığınızı varsayalım. Bu proje kapsamında yapılması gereken düzenli ve dönemsel işler olsun. Bu görevleri ekip içinde paylaştırdıktan sonra, herkesin yaptığı işi işaretleyebileceği geniş bir pano oluşturabilirsiniz. Bu sayede ekip üyeleri birbirlerinin ilerlemesini görür ve doğal bir rekabet ortamı oluşur.
Bunun yanı sıra, belirli sayıda görev tamamlayanlara “5 Görev Rozeti”, “Ayın Çalışanı Rozeti” gibi ödüller verebilirsiniz. Bu yöntemi yalnızca ekip içinde değil, müşterileriniz için de kullanabilirsiniz. Örneğin birçok kahve zinciri, 10 kahve alan müşterilerine bir kahveyi hediye etmektedir. Bunun için dijital ya da basılı kuponlar hazırlanır ve her alışverişte kupon işaretlenir. Böylece müşteriler, ücretsiz kahveye ulaşmak için aynı markayı tercih etmeye daha yatkın hâle gelir.
Periyodik Ödüller
Ders çalışırken ya da bir proje üzerinde ilerlerken uygulanabilecek en kolay oyunlaştırma yöntemlerinden biri, kendinizi ödüllendirmektir. Örneğin çalışmanız gereken 100 sayfa varsa, her 20 sayfada bir kendinize küçük bir ödül verebilirsiniz. Bu yalnızca sayfa sayısına bağlı olmak zorunda değildir; işin türüne göre belirli bir çalışma süresi de seçebilirsiniz.
Bu noktada Pomodoro tekniği iyi bir örnektir. Bu teknikte genellikle 25 dakika çalışma ve 5 dakika mola döngüsü uygulanır. Dört setin ardından ise daha uzun, yaklaşık 30 dakikalık bir mola verilir. Molalarda yapacağınız keyifli aktiviteleri önceden belirlemek motivasyonunuzu artıracaktır.
Hatta bir öğrenci bu yöntemi değiştirerek “Animedoro” adını vermiştir. 40 dakika çalışıp 20 dakika mola veriyor ve molalarında bir anime bölümü izliyormuş. Bu sayede hem molalarını sevdiği bir etkinlikle değerlendiriyor hem de çalışmaya daha istekli başladığını söylüyor.
Siz de kendi ilgi alanlarınıza göre molalarınızı küçük “ödül istasyonlarına” dönüştürebilirsiniz.
